Noord-Holland is actieve Regenboogprovincie
Noord-Holland mag zich vanaf vandaag een actieve en echte Regenboogprovincie noemen. De Provinciale Staten van Noord-Holland stemde maandag in ruime meerderheid in met het voorstel van GroenLinks, Partij voor de Dieren, SP, PvdA, VVD en D66 om van Noord-Holland een actieve Regenboogprovincie te maken. Alleen de PVV stemde tegen. GroenLinks Statenlid Rosan Kocken, die in 2017 het voortouw voor een Regenboogprovincie nam, is enorm verheugd met de brede steun. "Geweldig om te zien hoe partijen zich verenigen in de strijd om jezelf te kunnen zijn!"
Enige tijd geleden riep Noord-Holland zich al uit tot Regenboogprovincie, maar concreet beleid en ambitie om een provincie te worden die lhbt+ bewustwording en acceptatie breed in het beleid verankert, ontbrak nog. Onder het motto 'We hijsen niet alleen de Regenboogvlag, we moeten ook echt aan de slag', diende GroenLinks samen met Partij voor de Dieren en de SP, een aangescherpt voorstel in. De drie partijen vonden eensgezind dat het Noord-Hollandse Regenboogbeleid meer moet zijn dan alleen symboliek. Zo stelden ze met succes voor dat er een roze ambtenarennetwerk komt dat altijd en op alle niveaus gevraagd en ongevraagd advies mag geven. Ook moet de provincie de Noord-Hollandse gemeentes meer gaan stimuleren en motiveren voor het verbeteren van de sociale acceptatie, veiligheid en emancipatie van lhbt+'s.
Regenboogprovincie Noord-Holland bevordert de sociale acceptatie, veiligheid en zichtbaarheid van lhbt+'s door:
*Actief uit te dragen dat iedereen in Noord-Holland kan en mag zijn wie men is.
*Elk jaar een symposium & werkatelier te organiseren waarbij bestuurders en ambtenaren van Noord-Hollandse gemeenten worden uitgenodigd samen te komen om ervaringen te delen waarbij steeds een ander 'roze'-thema centraal staat, gedacht zou kunnen worden aan roze ouderen, sport en LHBTI, Regenboog-gezinnen etc.
*Er bij gemeenten in onze provincie op aan te dringen / te stimuleren dat zij zich aansluiten bij het landelijk project Regenboogsteden.
*Actief de samenwerking te zoeken met de meldpunten discriminatie, COC en andere maatschappelijke LHBTIQ+-organisaties en betrokken partners.
*Inclusief werkgeverschap uit te dragen en actief te werken aan een voortdurende verbetering van de invulling van dat werkgeverschap. De provincie zet daarom intern een roze-werkgroep op die zij periodiek zal bevragen over verbetersuggesties op het gebied van inclusief-werkgeverschap vanuit roze-perspectief.